在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020年績效工資和獎金的區別有哪些？
1.績效工資的發放頻次為月;績效獎金的發放頻次為月、季或年，更多是一次性的獎勵;
2.績效工資是績效考核(包括但不限于BSC、KPI及360度考核等)的結果，一般是做減法;
3.績效獎金在多數企業中是基于月度的績效指標完成情況進行評估，在原約定額度上增減。
更多的情況下，兩者也是表達同一個意思，即為績效考核之后的收入。
我們給企業做的績效薪酬方案來說，績效工資就是跟個人工作結果掛鉤的，同時也是動態的。績效獎金是工因為績效出色給予的獎金，也是動態的。工資是算出來的，不是拍腦門出來的。
其實績效工資，是你綜合薪資的構成之一，固定有的收入，努力就能拿到，不努力拿不到，也是工作責任之一。如果不把績效當回事，你可能會不勝任崗位而被培訓或調崗，有些人很看重死工資，不在乎績效，玩忽職守的話，最終肯定是離開公司的結局，所以，績效不僅是你的收入，更是你對工作的責任和要完成的目標，也是將來你升職加薪的工作能力，工作態度的參考數據之一。
績效獎金是額外的獎勵。看企業績效目標達標情況(績效又分個人績效，團隊績效，部門績效，公司績效)即經營的收益情況，獎勵形式分季度獎勵或半年度獎勵，也有年度獎勵。
績效工資只是你個人對自己的必要負責和目標必達，績效獎勵是你和整個團隊的榮譽共存，團隊努力的結果。
通常說的工資是由基本工資+崗位工資+績效工資，績效工資通指工資中固定部分。績效獎金是相對變化的，根據績效考核結果核算出新的績效工資稱為績效獎金。為方便理解舉兩個例子。
一、老板問HR某部門經理的績效工資是多少，占比多少，這里指工資中的固定部分績效工資。
二、某房地產員工賣了5套房，本月績效獎金3萬元，就是根據考核結果變化后的績效工資稱為績效獎金。
如果是機關事業單位的話 績效工資 是國家規定的 績效獎金 不是國家規定的
但是基數不論起什么花樣百出的名稱 這都是收入，如果是私人企業 就是發你工資的不同說法。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
北京精神損害賠償標準是什么
2020-11-23房產拍賣的條件有哪些
2021-01-18訂婚了女方想退婚了怎么辦
2021-03-18精神損失費賠償標準2020
2020-12-05交通事故賠償款對方不給怎么辦
2021-01-12預售房屋抵押登記手續是什么
2021-03-14房產確權訴訟要所有繼承人嗎
2021-01-28兒童在商場受傷,誰應該承擔責任
2021-03-23新手買房時必須注意這些問題
2020-11-10實習期間的駕照可以租車嗎
2020-12-28星期天發生事故保險公司不理賠合法嗎
2021-01-22平安意外險理賠時間需要多久
2020-12-12飛機延誤賠償險標準
2021-03-21人身保險合同的不可抗辯條款是什么
2021-03-23交通事故致人死亡 保險公司被判賠償
2021-01-12如何過濾保險資金投資風險
2020-12-10房屋贈與要交土地出讓金嗎
2021-01-04有關物權法的基本法律知識（三）
2021-01-15模擬拆遷是國家規定的嗎
2021-01-26除了搶種搶建,還有什么方法能提高征地拆遷補償
2021-02-16