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發生工傷怎么辦?

作為普通勞動者，突然發生工傷時，自己及家人往往都會驚慌與悲痛，有的甚至手足無措，不知道怎么維護自己的權益。對此首先要穩定心態，了解相關法律知識，遭遇工傷時，要維護自己的權益，尤其要把握以下幾個方面的問題：

1、明確遭遇工傷職工單位的名稱。因為在沒有參加工傷保險的情況下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷的情形下，一般情況下，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。所以不知道用人單位的確切名稱，就無法確定追索的對象。對于這一問題，看似簡單，但實踐中的確存在相當多不知道自己單位確切名稱的勞動者，尤其是建筑業中的工程層層分包后，包工頭雇傭的農民工，很難知道自己的用人單位是什么，在此種情況下，一旦發生工傷，很難維權。

2、尋找證據證明勞動關系的存在，因為勞動關系證明是申請工傷必定的材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門就無法對工傷予以確定。現實中能夠證明勞動關系存在的證明包括與單位簽訂的勞動合同或者工資單、入職登記表、考勤卡、上崗證、出入證、開會通知、報銷單等。

3、了解單位是否參加工傷保險。是否參加工傷保險影響工傷保險待遇的責任承擔，并且處理程序也會有所不同。勞動者可以向用人單位或者工傷保險經辦機構進行了解，事實上，用人單位在參加工傷保險時也有義務向勞動者公示。

4、明確單位是否已經申請工傷認定。不管是否參加保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內提出申請。值得需要特別注意的是，申請工傷認定是有確定的時間限制的，超過期限，勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷待遇也將得不到支持，所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

5、根據傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數額，做到心中有數。不論用人單位是否參加工傷保險，對于勞動者而言都可以采取相應的途徑維護自身的權益，但如果沒有勞動能力鑒定的結論，傷殘級別及后期治療費用無法確定，或者不清楚工傷賠償的計算標準，勞動者的權益很有可能因此受到傷害。

什么是工傷認定?

所謂工傷認定，是指勞動保障行政部門根據勞動者或者其直系親屬的申請，依據工傷保險法律法規，確定勞動者所受傷害、所患職業病及其他特殊情形是否屬于工傷。工傷認定是獲取工傷賠償的前提和必要步驟，其性質屬于行政確認行為，也就是行政主體依法對行政相對人的法律地位、法律關系或者有關法律事實給與確定和認定，并予以宣告的具體行政行為。

1、可以提出申請工傷認定的主體有哪些?根據《工傷保險條例》，申請工傷認定的主體主要包括工傷職工所在單位，工傷職工本人或者其直系親屬、工會組織。只有單位沒有在規定時間內提出工傷認定時，之后其他主體才能提出工傷認定，并且只有在職工因公死亡或者無行為能力的情況下，才能有其直系親屬提出工傷申請。

2、申請工傷認定的時間?根據《工傷保險條例》第17條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當在自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請期限可以延長。用人單位沒有按前款規定提出的，工傷職工本人或者其直系親屬、工會組織在自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位統籌地區勞動保險行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷認定的具體過程。首先，由工傷職工所在單位，工傷職工本人或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，提交相應材料，包括(1)工傷認定申請表；(2)與用人單位存在勞動關系的證明材料；(3)醫療診斷的證明或者職業病診斷證明書。其次，勞動保障行政部門會對工傷認定的材料進行審查。材料不完整的，可以告知工傷認定申請人補正全部材料。最后，勞動保障行政部門應當在受理工傷認定申請之日起60日作出工傷認定的決定，并及時送達申請工傷認定的職工和該職工所在單位。

什么是勞動能力鑒定?

根據國務院《工傷保險條例》第21條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，是給與受傷勞動者工傷保險待遇的基礎和前提條件。

1、申請勞動能力鑒定的主體?申請勞動能力鑒定的主體主要包括工傷職工所在單位，工傷職工本人或者其直系親屬。

2、申請勞動能力鑒定的的具體過程。(1)勞動能力鑒定由工傷職工所在單位，工傷職工本人或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定的決定書及職工工傷醫療的有關資料；(2)?設區的市級勞動能力鑒定委員會應當收到勞動能力鑒定申請之日起60日作出勞動能力鑒定結論，必要時，可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的用人單位和個人；(3)申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日15日向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請；(4)自勞動能力鑒定作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷情發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

工傷待遇的具體內容有哪些?

根據《工傷保險條例》，工傷事故賠償項目可以分為：(1)受害人未死亡的情況。在這種情況下，賠償項目主要包括：醫療費；住院伙食補助費；交通食宿費；輔助器具費；停工留薪期內的工資福利及陪護費；生活護理費；傷殘補助金；傷殘津貼；一次性工傷醫療補助金和傷殘補助金。不同的傷殘導致賠償的項目和數額都有一定得變化。(2)受害人死亡的情況。在此種情況下，賠償數額主要包括：喪葬費補助金；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金。