在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽勞動合同可以辭退員工？
一、沒簽勞動合同可以辭退員工?
沒簽勞動合同不可以辭退員工，我們國家法律當中規定的合法辭退員工的條件，就包括有雙方協商一致來解除勞動關系或者是存在著過錯的情況之下。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那么用人單位則同時要承擔相應的風險，例如勞動者后期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。
即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權益，也因為違反強制性規定而無效。
二、沒簽勞動合同發生爭議怎么辦
《中華人民共和國勞動法》明確要求“建立勞動關系應當簽訂勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式簽訂”。但在實踐中，仍有不少企業與其職工建立勞動關系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實勞動關系”。
從勞動法原理上分析，勞 動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。因此，事實勞動關系雙方當事人發生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構申訴，有關機構應予受理。
原勞動部《關于貫徹執行;若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合《企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
在我們的日常生活當中，時常可以看到有一些勞動者，他們進入到用人單位之后，很長一段時間都沒有簽訂勞動合同，那對于勞動者來說的話并不是一種保障，所以在此狀況之下的話，必須要積極的和勞動者簽訂勞動合同，合作用人單位也會受到懲罰。
試用期辭退需要給代通知金么
試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎
員工在試用期辭退有工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外家事案件有哪些代理技巧
2021-01-15離婚時哪些是共同財產,哪些是個人財產,哪些是約定財產,如何處理
2021-02-25是否在保密或競業限制協議執行期
2021-02-06學生借高利貸學校有責任嗎
2021-01-30經營范圍相同就是違反競業限制嗎
2021-03-04勞動糾紛可以凍結公司基本賬戶嗎
2021-02-18投保壽險時應注意什么,壽險的保險金怎么給付
2021-03-02家庭財產保險如何計算賠償
2021-03-04廣東省高級人民法院關于審理保險合同糾紛案件若干問題的指導意見內容是什么
2020-11-11跳單條款是否一定獲得理賠
2021-03-13互聯網保險的基本模式有哪些
2021-03-16非法營運出事故保險賠嗎
2021-01-22受害人無勞動收入保險公司可以拒賠誤工費嗎
2021-01-15車輛自然災害險多少錢
2020-11-15買了保險之后可以退保嗎
2021-03-05對于禁養區劃定及拆遷補償,該如何獲取
2021-01-022020農村拆遷補償有哪些變化
2021-01-11養殖場拆遷補償太低,如何提高補償
2020-12-06有房子沒戶口的拆遷如何安置
2020-11-23拆遷房屋怎么賠償
2020-12-18