一、辭退員工給補(bǔ)償金最多是多少?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、被辭退維權(quán)打官司注意哪些事項(xiàng)?

1、要告對(duì)人。

辭退案中，另一方當(dāng)事人往往為企業(yè)一方。但是在現(xiàn)實(shí)中往往存在一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙重勞動(dòng)關(guān)系、用人單位分立合并或者勞務(wù)外派關(guān)系等復(fù)雜情況的，究竟要以哪一個(gè)單位作為被告。勞動(dòng)者往往對(duì)此感到茫然，不知道列誰(shuí)為被告，產(chǎn)生告錯(cuò)人的現(xiàn)象。一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以存在勞動(dòng)關(guān)系的單位為被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應(yīng)當(dāng)列辭退的單位為第三人。

2、提供案件的關(guān)鍵證據(jù)。

很多人以為辭退官司中，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。勞動(dòng)者仍負(fù)有舉證責(zé)任，最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明，辭退證明，工資數(shù)額，工作期限。如果勞動(dòng)者不能舉證雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，或者自己被辭退，將會(huì)導(dǎo)致敗訴;如果不能舉證工資數(shù)額和工作年限，則無(wú)法得到合理的賠償。

3、依法確定請(qǐng)求事項(xiàng)和請(qǐng)求金額。

要根據(jù)辭退的具體實(shí)際情況，確定請(qǐng)求事項(xiàng)，比如是否應(yīng)該申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償，代通知金等，要切合實(shí)際。在確定合理的賠償金額，盡量做到有事實(shí)和法律依據(jù)，這樣才能達(dá)到目的。

綜上所述，當(dāng)員工患病或者工傷不能繼續(xù)上班的，公司可以將其辭退，結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工入職年頭越長(zhǎng)，可以拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就越多，最長(zhǎng)可以拿到十二個(gè)月的工資。如員工實(shí)行績(jī)效工資不穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)用過(guò)去一年的平均月工資作為計(jì)算基數(shù)。

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