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寧波
勞動關系的分類方法具體有哪些
勞動關系的分類方法具體有哪些
1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：
1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數(shù)。
2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。
2、按勞動關系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：
1)即正常情況下的勞動關系。
2)停薪留職形式。
3)放長假的形式。
4)待崗形式，下崗形式。
5)提前退養(yǎng)形式，應征入伍形式等等。
3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：
1)國有企業(yè)勞動關系。
2)集體企業(yè)勞動關系。
3)三資企業(yè)勞動關系。
4)私營企業(yè)勞動關系等等。
4、按勞動關系規(guī)范程度劃分，可分為：
1)規(guī)范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。
2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。
3)非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
法律是維護國家穩(wěn)定、各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的最強有力的武器，也是捍衛(wèi)人民群眾權(quán)利和利益的工具，也是統(tǒng)治者統(tǒng)治被統(tǒng)治者的手段。法律是一系列的規(guī)則，通常需要經(jīng)由一套制度來落實。但在不同的地方，法律體系會以不同的方式來闡述人們的法律權(quán)利與義務。其中一種區(qū)分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。
勞動關系的確立，是當事人雙方利益在法律上的保障，只要自己從事某項工作，肯定是要進行一定的利益保障，這是最基本的常識，國家的有關的法律在此類問題的解決上有著明確的規(guī)定，所以有關的當事人在了解一定的規(guī)定基礎上，自己要積極的簽訂勞動合同。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
哪些情形屬于事實勞動關系
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簡介:
白蕓律師，女，1982年生，2006年畢業(yè)于中北大學，獲法學學士、工商管理學士雙學位，中華全國律師協(xié)會會員，蘇州律師協(xié)會會員。自2006年進入北京市惠誠（昆山）律師事務所工作以來，白蕓律師以良好的法學理論功底、敏捷的思維、靈活的處事方式，加上財稅專業(yè)背景，使其在代理一般民事案件（經(jīng)濟合同、勞動爭議、婚姻、繼承等）和比較專業(yè)的民事案件（企業(yè)并購重組、知識產(chǎn)權(quán)、房地產(chǎn)、金融）及刑事案件的代理與辯護中能夠應付自如，已取得了顯著的成績。
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