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寧波
員工擅自拉私活 公司索賠30余萬上海律師許斌龍
原告某制造公司訴稱，被告于某于2010年8月16日入職他公司，擔(dān)任銷售代表職務(wù)。在職期間，被告不安于本職工作，經(jīng)常利用工作之便做私單，向競爭對手透露商業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致公司在多次銷售中投標(biāo)未中。離職后被告擅自將公司為其配備的電腦、相機(jī)、手機(jī)、移動硬盤、讀卡器、打印機(jī)等辦公設(shè)備隨意帶走。公司曾提起仲裁要求被告返還公司文件、設(shè)備，辦理交接工作手續(xù)，支付競業(yè)賠償金等，但未獲支持。公司不服裁決，遂起訴至法院，要求被告退回從入職以來的所有獎金共計(jì)22500元，歸還辦公設(shè)備、文件資料、在職期間的借款5000元，并支付保密和競業(yè)賠償金288000元。
被告于某辯稱，他在原告公司工作期間盡職盡責(zé)，退回獎金沒有任何依據(jù)。雙方從未簽訂競業(yè)協(xié)議，且他從未向外泄密，未拿走公司文件及設(shè)備，根本沒有泄密和違反競業(yè)禁止條款情形，故請求駁回原告訴訟請求。
據(jù)悉，北京市順義區(qū)人民法院將于近期開庭審理此案。
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