在中國(guó)，因?yàn)閲?guó)慶節(jié)和春節(jié)的放假時(shí)間比較長(zhǎng)，無(wú)疑成為上班族們最期待的節(jié)假日。但因?yàn)樯罟?jié)奏的加快，加班也成為上班族們必不可少的一件事，那么說(shuō)到加班，節(jié)假日加班工資應(yīng)該拿多少就成為上班族最想了解的問(wèn)題。下面律霸就國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算的問(wèn)題做了詳細(xì)的介紹。

一、下面先說(shuō)說(shuō)國(guó)慶節(jié)的假期是怎么安排的?

年國(guó)慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

二、年國(guó)慶節(jié)的加班工資怎么算?

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

【節(jié)假日加班工資計(jì)算公式】

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

【公休日加班工資計(jì)算公式】

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

【特別說(shuō)明】

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加班是用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間，關(guān)于加班工資，如有不清楚的問(wèn)題，可以聯(lián)系律霸的律師進(jìn)行咨詢，這樣會(huì)得到更加專業(yè)全部的解答。以上是律霸整理的關(guān)于年國(guó)慶節(jié)假日加班工資算法的內(nèi)容，內(nèi)容僅供參考，感謝您的閱讀!

：

什么是加班工資，加班工資如何計(jì)算

2017年加班工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律規(guī)定

試用期加班工資怎么計(jì)算