不管是什么類型的爭議或者糾紛，當(dāng)事人要想成功解決爭議，維護(hù)自身的合法權(quán)益，就應(yīng)該提供齊全相關(guān)的證據(jù)資料，勞動爭議亦不例外。在發(fā)生勞動爭議前，勞動者要注意保全哪些證據(jù)呢?為了能夠避免出現(xiàn)證據(jù)不足或者證據(jù)效力不能證明勞動爭議事實的情況，勞動者應(yīng)如何保全證據(jù)呢?對此，本文將詳細(xì)為您進(jìn)行介紹。

一、勞動者要注意保全哪些證據(jù)?

勞動者在勞動爭議發(fā)生前就應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：

1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等;

2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費單據(jù);

3、來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí);

4、來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書。

二、勞動者應(yīng)如何保全證據(jù)?

在日常辦理勞動案件當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)有很多勞動者都遭到了敗訴的打擊，嚴(yán)格的說來這和勞動者在日常生活中證據(jù)保全不利有關(guān)系。那么勞動者在日常勞動關(guān)系中應(yīng)如何保全證據(jù)?簡單陳述以下需要注意的事項：

1、入職之初應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的具體情況，包括該單位的股東及資產(chǎn)等詳細(xì)信息;

2、仔細(xì)查看用人單位提供的勞動合同，該合同一般應(yīng)當(dāng)包括：勞動期限、勞動條件、勞動保護(hù)、勞動內(nèi)容、工資、津貼、勞動合同的解除條件等等;

3、如用人單位拒不為勞動者交納社會保險等費用，勞動者應(yīng)及時向社會保險部門反映情況，如用人單位仍然拒不交納，可向勞動行政主管部門投訴;

4、如勞動者存在加班的行為應(yīng)自己記錄加班時間、批準(zhǔn)人，如有條件應(yīng)復(fù)制相應(yīng)的加班審批表等資料;

5、勞動者如未與單位簽訂書面勞動合同則應(yīng)將工作證、工卡等資料保存原件及復(fù)印件，在發(fā)生工傷事故或勞動爭議時不要隨便將相關(guān)證件交回給用人單位;

6、發(fā)生勞動爭議之后第一時間向有關(guān)部門進(jìn)行申訴并及時提供詳細(xì)資料，具體申訴程序包括：工傷申報、勞動調(diào)解等;

7、當(dāng)用人單位無故拖欠勞動者工資時，勞動者可先與單位協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門投訴;

8、當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生糾紛而爭議又較大時，及時向?qū)I(yè)律師進(jìn)行法律咨詢，當(dāng)仲裁或訴訟不可避免時，第一時間聘請律師維權(quán)。

在發(fā)生勞動爭議后，勞動者要想有效地維護(hù)自身的合法權(quán)益，在申請勞動仲裁時要提供齊全相關(guān)的證據(jù)資料，以證明自己的事實和理由。只有在證據(jù)充足的情況下，勞動仲裁機(jī)構(gòu)才能支持您的訴訟請求，否則，您將難以實現(xiàn)權(quán)益。為了能夠更好地收集到有效的證據(jù)資料，建議您在保全收集證據(jù)時事先咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見，以避免不必要的麻煩。

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