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主張勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 600人看過(guò)

主張勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效

針對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效的問(wèn)題，由于目前仍然將“未休年假工資報(bào)酬”歸屬為勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，因此關(guān)于追索未休年假工資報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在目前適用特殊時(shí)效制度，也就是在職期間的未休年假工資報(bào)酬可以在離職后一年內(nèi)主張。

相關(guān)法律知識(shí)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，公司如果不給自己工資，這種情況是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，這個(gè)時(shí)候自己需要在，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行，提起勞動(dòng)仲裁，一般來(lái)說(shuō)的話，有效期限為一年，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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