勞動者工傷認定行政訴訟上訴狀應怎么寫？

員工因為工傷賠償問題和單位出現糾紛，員工申請勞動仲裁需要寫上訴狀，上訴狀一般需要填寫員工本人的基本情況和單位的情況。包括員工姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，工作單位名稱、地址和法人及主要負責人的姓名等。同時還需要寫明申請勞動仲裁的理由原因。最后是掌握的證據有哪些，證據來源的說說明等。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

不服工傷認定提起行政訴訟的法律根據

《工傷保險條例》第53條第1項規定：“有下列情開形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工在單位對工傷認定結論不服的;“ 《工傷認定辦法》第19條規定職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或毒者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟?！边@兩者之間是否有沖突?如果有沖突，應當優先適用哪一方的規定?

對于《工傷保險條例》的上述規定，應當從立法本義上去理解，而不能斷章取義、牽強附會，因工傷認定是行政性技術性較強的工作，作出決策需要掌握大量的政策，當事人對工商認定結論不服，將行政復議前置，有利于加強上下級行政機關之間的監督和管理，提高工作效率，有利于解決問題。

在《工傷保險條例》實施前，工傷認定行政復議不是提行政訴訟必經的前置程序。從立法本義上看《工傷保險條例》第53條應當是將行政復議作為工傷認定行政訴訟的前置程序。勞動和社會保障部《工傷認定辦法》第19條的規定與《工傷保險條例》規定不一致的，但為部門規章，其效力低于作為行政法規的《工傷保險條例》。兩者沖突時，，應當優先適用《工傷保險條例》的規定。因此，在當事人不服工傷認定結論的情況下，應當首先申請行政復議，對復議決定不服的，再向人民法院提起行政訴訟。

工傷認定的行政訴訟時效為6個月。

綜合上面所說的，工傷認定主要就是針對于勞動者因工作而受傷所出的勞動診斷結果，工傷認定是必較有權威性的，如果用人單位不給或拖欠賠償金的話，那么勞動者是可以直接提起訴訟，讓其給予自己的勞動補償金，所以，勞動者在任何時候都要懂得保護自己的合法利益。

自己申請工傷認定應準備哪些材料

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