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寧波
因工傷解除勞動合同的訴訟時效是怎么規定的
因工傷解除勞動合同的訴訟時效是怎么規定的
一般情況下的訴訟時效為兩年。如果超過兩年，原告依然可以去法院提起訴訟，法院也應立案并審理。
但是，工傷期間單位解除勞動合同屬于勞動糾紛，勞動糾紛需要先提起勞動仲裁，對仲裁機構結果才可以進行訴訟的。
這個情況的正確處理方式是：
1、先去勞動仲裁委立案，仲裁委以超過法定時間不予立案，會出一個“不予受理通知書”。
2、拿這個“不予受理通知書”，15日內向法院起訴。法院一般會立案的。
3、在訴訟中如可以舉出《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定的“當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務”或“?因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的”的證據，那么還是可以勝訴的。
以上內容就是相關的回答，通常情況下，如果是因為工傷被解除了勞動合同，這個時候的訴訟時效應該為兩年，兩年的起始計算時間應該是，當我們知道自己的權利被他人侵害之后開始進行計算。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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