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因工傷解除勞動合同的訴訟時效是怎么規定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 137人看過

因工傷解除勞動合同的訴訟時效是怎么規定的

一般情況下的訴訟時效為兩年。如果超過兩年,原告依然可以去法院提起訴訟,法院也應立案并審理。

但是,工傷期間單位解除勞動合同屬于勞動糾紛,勞動糾紛需要先提起勞動仲裁,對仲裁機構結果才可以進行訴訟的。

這個情況的正確處理方式是:

1、先去勞動仲裁委立案,仲裁委以超過法定時間不予立案,會出一個“不予受理通知書”。

2、拿這個“不予受理通知書”,15日內向法院起訴。法院一般會立案的。

3、在訴訟中如可以舉出《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定的“當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務”或“?因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的”的證據,那么還是可以勝訴的。

以上內容就是相關的回答,通常情況下,如果是因為工傷被解除了勞動合同,這個時候的訴訟時效應該為兩年,兩年的起始計算時間應該是,當我們知道自己的權利被他人侵害之后開始進行計算。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

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?劉柯,女,漢族,畢業于西南政法大學,法學學士學位,中國政法大學在讀研究生,2015年通過國家司法考試并取得A證法律職業資格,現為新疆正嘉律師事務所專職律師。年輕、活力、專業、認真、誠信。擅長:民事糾紛調解,行政復議,公司企業法律事務,法律顧問,人身損害賠償,婚姻家庭,刑事辯護,合同糾紛,勞動工傷,保險理賠,交通事故損害賠償等。 從業格言:在法律面前人人平等,惟有客觀事實才是最高的權威! ??聯系方式:19999269988、15923547832 地 ??址:新疆喀什市克孜多維路527號香城大廈4單元12樓 新疆正嘉律師事務所 郵箱:[email protected]

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