由于貧困或者某些特殊因素的影響，一些青少年剛滿16歲就得外出打工，因而打工群體中出現(xiàn)了一批年齡介于16至18歲之間的打工者，即未成年工。企業(yè)單位若按照法律規(guī)定的正常程序雇用未成年工是合理合法的，但工作中難免會(huì)有辭退職工的現(xiàn)象發(fā)生，那么用人單位辭退未成年工合法嗎？這就要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷了。

一、根據(jù)工作內(nèi)容判斷

如果用人單位給未成年人安排的工作得當(dāng)，是未成年工自身無(wú)法適應(yīng)工作環(huán)境，無(wú)法達(dá)到工作要求，那么用人單位對(duì)其進(jìn)行辭退處理是正常合法的。但是，如果未成年工在單位的工作本身就是法律不允許從事的，用人單位已經(jīng)觸犯了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，這種情況下若因工作問(wèn)題辭退未成年工是不合法的。未成年工有權(quán)要求用人單位撤銷其辭退決定，并重新調(diào)整適宜的崗位。繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

以下工種不得使用未成年工：

1、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；

2、《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；

3、《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；

4、《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；

5、《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；

6、《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；

7、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

8、礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

9、森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

10、工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

11、有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；

12、地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

13、潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；

14、連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)25公斤的作業(yè)；

15、使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；

16、工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

17、鍋爐司爐。

二、根據(jù)員工情況判斷

如果是員工本身素質(zhì)問(wèn)題，不按公司規(guī)定執(zhí)行工作任務(wù)，不服從管理和安排，做出違法亂紀(jì)行為，那么被辭退也是理所當(dāng)然，合情合理的。

總之，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工特殊的身體條件、教育程度和健康狀況進(jìn)行合法雇用和合理安排，有需要辭退未成年工的情況發(fā)生時(shí)也應(yīng)該按正常程序操作。在遇到不公正待遇時(shí)，未成年工可向當(dāng)?shù)刂俨梦磻?yīng)，尋求法律幫助，保護(hù)自身合法權(quán)益。

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