現(xiàn)在很多公司為了可以節(jié)約公司成本，在給員工辦入職的時(shí)候，往往不簽訂勞動(dòng)合同，這樣對(duì)于勞動(dòng)者來說，是很不公平的，也不能確定與公司之間的勞務(wù)關(guān)系，很多初入職場(chǎng)的人不清楚入職一年半未簽合同是否合法，下面小編給大家簡(jiǎn)單介紹一下。

一、入職一年半未簽合同是否合法

《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！彼?，公司的做法當(dāng)然是違法的。

《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

所以公司的做法當(dāng)然是違法的，可以視為員工已經(jīng)與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

二、如何索賠

協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán)

法律依據(jù) ：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

其實(shí)在當(dāng)今社會(huì)中，入職一年半未簽合同是相對(duì)來說比較常見的事情，公司這樣的做法是違反了我國的勞動(dòng)法的，員工應(yīng)該拿起法律的武器去保護(hù)自己的權(quán)益，而不要盲目的給他人干活，最后便宜了他人自己損失了利益，這樣就得不償失了。通過上文的介紹，大家應(yīng)當(dāng)更能保護(hù)好自己的權(quán)益。

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

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