在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
認定事實勞動關系的證據有哪些
認定事實勞動關系的證據有哪些：
事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：
(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;
(二)以口頭問答代替書面合同;
(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題;
(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系;
(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。
根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)繳納各項社會保險的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其它勞動者的證言等。其中(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
事實勞動關系
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
相關特征
復雜性：事實勞動關系產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數眾多;
特殊性：事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區別;
合法性：事實勞動關系依照現行法律的規定屬于有效的勞動關系，具有合法性;
隱匿性：事實勞動關系的存在不容易引起人們的重視和關注，只有在事實勞動關系引發勞動爭議時才引起人們的注意。
只有確認了勞動關系的發生勞動者才會得到相應的勞動報酬，也只有確定了勞動關系的發生，才會出現工傷賠償的現象。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
原告無法證明履行合同怎么辦
2021-01-27農村居民非法占用林地如何處罰
2021-01-17有限責任公司設立流程有哪些
2021-01-28如何通過公司章程限制股權轉讓
2021-01-19經濟犯會判死刑嗎
2021-03-06財產保全可凍結配偶的嗎
2021-02-09丈夫監聽妻子手機是否構成侵權
2020-12-10如何在合同中設置有效的仲裁條款
2021-03-21正在建造中的房屋可否作抵押物？
2020-11-13未成年繼承遺產需要償還債務嗎
2020-11-30土地確權后還能建房嗎
2020-12-17工傷事故賠償有什么標準
2020-12-08公司拖欠生育津貼是否屬于違法行為
2021-03-15交通事故肇事者賠償后保險公司是否適用損害填補原則
2021-03-04再保險合同的分類具體有哪些呢
2021-03-22保險報案理賠步驟有哪些
2021-02-21保險公司被判賠償 公司擔憂
2021-01-24第三者責任保險的賠付數額是多少
2021-01-08土地承包合同能隨意解除嗎
2021-01-02公益拆遷補償就一定不高嗎
2021-01-10