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大部分情況下，員工同公司簽署了勞動合同，建立勞動關系后，公司會為其繳納社保，兩者是統一的關系。可是現實生活中，有些員工同母公司建立了勞動關系，卻被委派到子公司工作，由子公司繳納社保，這就造成社保和勞動關系的分離。那么社保與勞動關系分離怎么辦？下面讓小編給大家講解下吧。

一、社保與勞動關系分離怎么辦？

首先是勞動關系的建立，如簽署勞動合同，然后才會有社會保險關系的辦理，辦理社保關系的手續由用人單位負責辦理。 當然，如果您是自由職業者，那么，您不存在勞動關系的建立，因為您是為自己打工。所以，您的社保關系只與您的常駐地有關系。勞動關系，就是你為一個單位提供了勞動，那么你和單位之間就存在事實勞動關系，至于社會保險關系，就是你在這個單位工作期間，單位給你繳納的保險，這是其中一種社保關系，還有種就是，你沒有提供勞動，你將保險關系掛靠在這個單位，或者人才代理機構，那么也存在保險關系。

工資支付、社保繳納與合同訂立主體相分離是實踐中的常見現象。如何確定勞動關系建立主體，將影響具體的維權途徑。司法實踐中，一般首先通過勞動合同來確定與誰建立勞動關系。在無勞動合同情況下，以實際履行勞動權利義務的單位作為勞動關系建立主體。

二、解除勞動關系后社保怎么辦？

1、解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。

2、與企業解除勞動關系后須跨統籌地區接續基本養老保險關系人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。

3、解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業后應繼續繳費，前后繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合并計算。

4、失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業救濟金后，應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費，才能享受醫療保險待遇、計算繳費年限。

三、勞動關系和社會保險關系的區別是什么？

1、兩者法律關系的主體不同。勞動法律關系的主體是雇主和雇員，即通常所說的用人單位和職工，社會保險法律關系的主體是保險人、投保人、被保險人和受益人。這里的保險人是國家及國家授權和委托的機構，投保人是企業，被保險人是職工，采益人是職工和家庭成員。

2、兩者法律關系的內容不同。勞動法律關系涉及的內容有就業機會的平等，工作條件的改善，工資待遇的提高，以及加強職業培訓和勞動爭議的公正處理；社會保險關系涉及的內容有社會保險金的繳納、支付、運營和管理。

3、兩者法律關系產生、變更和消滅的依據不同。勞動關系的產生是從雇主和雇員在平等協商的基礎下簽訂勞動合同的那一刻開始，而社會保險關系的產生則是從雇主為雇員繳納保險費，國家為職工建立個人帳戶的那一刻開始。引起勞動關系變更的法律事實是勞動合同履行的條件的變化，而引起社會保險關系變更的法律事實是國家社會保險法令及履行社會保險合同條件的變化。

綜上所述，大多數情況下社會和勞動關系是緊密相連的，可是社保與勞動關系分離情況還是有的。針對這種比較特殊的情況，員工可以要求解除母公司的勞動關系，和繳納社保的子公司簽署勞動合同，這樣一來，就使社保關系和勞動關系統一起來，以后發生勞動糾紛，維權也比較方便。

怎么可以確認與企業存在勞動關系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

解除勞動關系通知書范本