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誠如我們所知勞動者在正式入職前必須與用人單位建立勞動關(guān)系，只有確立雙方的勞動關(guān)系后其各項行為才受法律保護(hù)，如果要變更或終止勞動關(guān)系才會有據(jù)可循。但是對于勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系仍有諸多問題存在，如原單位沒解除勞動關(guān)系能入職新公司嗎？下面就由小編針對此問題展開介紹，看完介紹后您自會有答案。

一、原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新公司

法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。

1、《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第 17條：用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

2、《勞動合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(二)因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用單位人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

二、勞動關(guān)系解除手續(xù)的辦理方法

1、員工辭職申請書；

2、面談記錄（離職原因、員工簽字、面談人簽字）；

3、回收工作牌等證件以及相關(guān)收據(jù)；

4、合同終止證明（員工簽字確認(rèn)）；

5、為員工辦理停社保、轉(zhuǎn)移手續(xù)（提供材料到社保所辦理），退養(yǎng)老手冊給員工。

勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達(dá)給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。

勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

雖然我國法律允許雙重勞動關(guān)系的存在，但是如果隱瞞原單位沒解除勞動關(guān)系這一事實(shí)而入職新公司的，本身就已經(jīng)構(gòu)成欺詐將被追究法律責(zé)任。所以如果與原單位的勞動關(guān)系仍存在的在入職新公司前必須告知用人單位，取得原單位與現(xiàn)單位的同意后才可與現(xiàn)用人單位建立勞動關(guān)系。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

解除勞動關(guān)系通知書范本