在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情況適合勞動合同法第87條
哪些情況適合勞動合同法第87條
用人單位無故與勞動者解除勞動關系適合勞動合同法第87條。
《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條規定的解釋：
懲罰性質的賠償責任所對應的違法行為應該是嚴重的違法行為,至少應該是較嚴重的違法行為。在用人單位解除或終止勞動合同的三類規定中,用人單位違反任何一類規定,都是違法行為。但相比較而言,
第一類規定是禁止性規定,違反該類規定無疑是嚴重的違法行為;
第二類規定是關于用人單位解除或終止勞動合同應該具備的實體條件規定,如果用人單位違反該類規定,在不具備法定實體條件的情況下違法解除或終止勞動合同,應該是比較嚴重的違法行為;
第三類規定是關于用人單位解除或終止勞動合同的程序性規定,用人單位違反該類規定,只是表明用人單位在解除或終止勞動合同的程序方面存在瑕疵,但用人單位在實體上還是擁有解除權或終止權的。因此用人單位違反該類規定應該是一般違法行為,不適宜對其適用懲罰性的賠償責任。
用人單位與勞動者解除勞動關系是需要進行賠償的，具體賠償金額是根據勞動者的工作年限進行決定的，如果不進行賠償，那么勞動者可以申請勞動仲裁或者是舉報，那么用人單位不但需要進行支付補償金，還會受到行政部門的處罰。
最新協商解除勞動合同協議書范本
單位合并重簽勞動合同屬于變更嗎？
勞動合同違約金的上限是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
違章建筑拆遷補償到底該不該
2021-01-07我國行政證據三性是什么
2021-03-16什么是殘廢等級
2020-12-14公司分立資產變動是否交稅
2020-12-10交通事故上訴時間限制嗎
2020-11-18唯一住房能逃避法院強制執行嗎
2020-12-29離婚財產保全怎么解除保
2021-02-13申報個人財產包括銀行存款嗎
2021-03-19賦予業主委員會民事主體資格的理由
2021-03-05民政管土地糾紛嗎
2020-12-18保障性住房在沒辦房本前可以抵押嗎
2020-11-13離退休多少年不能中止合同
2020-12-14怎么解決交通事故兩方受傷賠償的問題呢
2020-12-03車上人員險何時不賠償
2021-01-09保險單的主要內容
2021-02-23在網上購買保險時,如何防范風險
2020-11-08受益人先于被保險人死亡保險合同是否還有效
2021-03-25如何申請大額保險金
2021-01-20保險代理人作出的口頭承諾對保險人是否具有約束力
2020-12-28投保人在保險投保時應如何保護自己的利益
2020-12-29