人要生存在這個世上,就必須要有提供能量的食物,那么想要獲得這些有能量的食物,人們就必須要耕田勞作,付出自己的勞動力才能獲取食物或者獲得得到食物的資本,所以,人生活在這個世界上就必須要勞動,這也是勞動的意義。那么,自有勞動以來,人們多勞多得,辛苦勞作的人最終可與多得到食物這也是亙古不變的道理。勞動是人們活在世上必不可缺的一部分,不論你是一個什么樣年齡的人,你也需要勞動,比如連剛出生的嬰兒,而是需要花費力氣去哭,才能夠與人們傳遞“餓”的信息,才能得到食物。
既然人的一生一定會需要經(jīng)歷勞動,對于絕大部分的普通人來說,踏入社會參與工作,都是以被雇傭者的身份參與工作,只有少部分的人才可以在一開始就有創(chuàng)業(yè)的資本,可以成為雇傭別人的人。但是無論你是哪一種種人,都逃不過雇傭和被雇傭的關(guān)系,所以深刻了解勞動合同法是你踏入社會工作的第一關(guān)。那么什么是勞動合同法呢?
根據(jù)我國法律規(guī)定,這個法律法律是我了完善勞動合同制度,對簽署勞動合同的兩方都明確了他們的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)了簽署合同兩方人的合法利益。如果當(dāng)你想辭職,或者被解雇又或者想解雇別人的時候,也就是勞動合同終止的時候,這個時候要滿足這些條件,你們才能在法律上達(dá)到了真正辭職、真正解雇或者真正被解雇。
首先,就是在你簽訂合同的時候會在合同上有一個合同有限期,在這個有效期內(nèi),你們雙方存在勞動關(guān)系的時間段,如果說這個時間段已經(jīng)結(jié)束了,那么,你們是可以直接解除這種勞動關(guān)系的。其次,如果當(dāng)你們簽訂的時候,其中另一方有規(guī)定說只要違反了哪些條件的,合同就會解除的,如果你們其中一方有違反這里的“哪些”條件,則你們的合同就會解除。然后,如果是雇傭你的單位,或者你雇用別人,而在一段時間后你的單位破產(chǎn)了,員工都解散了,又或者做了什么違法犯罪的事情后被勒令關(guān)閉了又或者項目被撤銷了,那么合同也是可以終止的。最后,就是如果被雇傭的人在還沒任職超過3個月就退休、退職或者死亡了,那么,你們直接的勞動關(guān)系可以解除,勞動合同也能終止。終上所述,如果你達(dá)到了其中的一個條件,那么無論你在這個單位做了多久,貢獻(xiàn)有多大,都會被解雇,解除勞動關(guān)系。
因而,在簽署勞動合同的時候一定要注意你們的勞動關(guān)系有效期限,看看日期有沒有問題,其次要看看雙方提出的條件有沒有需要修改的,是不是都是兩方同意的,最后,要認(rèn)清自身的能力所在,是不是真的適合這份工作,能夠工作超過三個月,不然,你們的勞動關(guān)系就會解除,無論對于用人單位還是勞動者來說,都是損失。所以,一定要知法懂法。
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