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寧波
企業職工因犯罪構成工傷嗎？
一、企業職工因犯罪構成工傷嗎?
他人刑事犯罪造成職工受傷的，不構成工傷，按照刑事案件處理，受傷由犯罪人承擔。職工符合工傷管理條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的。
二、工傷認定的范圍是什么?
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、工傷認定的期限有什么要求?
1、用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
綜上所述，職工因為犯罪行為受傷的，不管是否在單位發生，都不是工傷，單位沒有承擔賠償的義務。即便是職工遭遇犯罪被打傷，也應該追究犯罪嫌疑人的責任，要求其賠償民事損失，不能通過工傷認定再去申請工傷待遇。在工傷認定上面，法律有嚴格的標準。
工傷認定的條件是什么
工傷死亡賠償單位要支付多少錢？
員工工傷期間工資如何支付
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