在現在的社會，很多職工的法律意識有了很大程度上的提高，他們與企業發生勞動糾紛之后不會再不發聲，他們很多人會選擇向仲裁機構申請解除勞動關系，這也是申請仲裁的理由比較常見的一種了，要知道仲裁解除勞動關系申請模板是什么樣子的。

一、仲裁申請解除勞動關系

勞動爭議仲裁申請書

申請人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，漢族，現住xxxxxxx，聯系電話：xxxxx

被申請人：xxxxxx限責任公司

住所地：xxxxx

法定代表人：xxxx 董事長 聯系電話：xxxxx

仲裁請求【解除勞動關系仲裁申請書】

1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關系。

2、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償金16200元(9個月×1800元/月)。

3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資 14400元(8個月×1800元/月)

4、依法裁決被申請人為申請人補繳從2008年至仲裁期間的養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險。

事實與理由

申請人從2006年4月起開始在被申請人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到2007年1月1日起，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同。截止到2011年底單位因經營不善，通知部分人員放假，隨時等候消息繼續上班。2012年1月份，被申請人通知我去單位上班，我在單位工作了7個月。后2012年7月份，單位又通知我回家休息，等單位通知后再來上班。【解除勞動關系仲裁申請書】

但截至到目前為止，單位仍未通知申請人繼續上班。另外申請人在2014年5月拿到了養老保險手冊，手冊上表明單位從2008年起就一直未給申請人繳納過保險費用。申請人認為，被申請人從2012年7月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件，且長期沒有給申請人繳納過社會保險。因此申請人特向貴委提出申請，要求解除與被申請人之間的勞動關系，請求貴委責令被申請人向申請人支付經濟補償金、未簽書面合同期間的雙倍工資及2008年到仲裁期間的社會保險費用，維護申請人的合法權益。

此致

xx市勞動仲裁委員會

申請人：

2014年10月30日

二、仲裁申請程序

仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

仲裁機構會根據用人單位及職工的請求，再根據雙方的答辯，確定是不是允許解除勞動關系。申請仲裁的時候是應該知道仲裁解除勞動關系申請模板是什么樣的，仲裁是一裁終局的，在仲裁的判決成立之后當事人是不能再向法院申請起訴的。

哪些情形屬于事實勞動關系

如何確認勞動關系

解除勞動關系通知書范本