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寧波
懷孕公司調(diào)崗降薪違反了哪些規(guī)定
女職工懷孕期間公司調(diào)崗降薪違反了《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定。
女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。
法律對“三期”女職工有特殊保護規(guī)定。女職工作為勞動者同時還兼具孕育人類下一代的責任和使命，因此法律對他們規(guī)定了特殊保護，其中最主要的就是女職工的三期保護，三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)期、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議?！眴挝辉黾庸べY時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)期假、產(chǎn)假、哺乳假、應(yīng)當做出勤對待。可見，法律對“三期”女職工重點要保護的就是勞動關(guān)系和薪資待遇。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
崗位調(diào)整時用人單位需要證明調(diào)整的合理性。無論是降職還是待崗，首先，都違反了雙方勞動合同的約定;其次，也違反勞動法。用人單位如不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性，雙方仍應(yīng)按勞動合同履行。員工的工作性質(zhì)、內(nèi)容、工資收入都沒有任何變化。如果公司不能舉證證明其變更員工崗位的合理性，其調(diào)崗行為應(yīng)屬于無效。更何況，單位是最終的待崗決定屬于不提供勞動條件的情況，更加違反勞動法規(guī)定。
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