首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 計件工資加班工資怎么算？

計件工資加班工資怎么算？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 496人看過

一、計件工資加班工資怎么算?

實行計件工資的用人單位要確定合適的勞動定額和計件單價，然后按照勞動者完成勞動定額情況，支付相應工資。計件工資制度是標準工時制的一種特殊形式，是指按照勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量和單位規(guī)定的計件單價來計算報酬的一種工資形式。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

實行計件工資的情況下，是否要向勞動者發(fā)放加班工資，是以勞動者是否完成了勞動定額為準，而不是以標準工作時間為準。如果勞動者工作時間超過了8小時仍沒有完成勞動定額的，即使超過部分的工作時間也不能計算加班費，但是如果勞動者在8小時以內(nèi)就完成了勞動定額的，即使沒有超過8小時，在勞動定額以外的就應當計算加班費。

在實務中很多單位是以計件工資為名，實則是為了減少支付勞動者應得加班工資，單位主張實行計件工資的，必須由勞動合同明確約定，并且要舉證證明本單位制定的合理勞動定額和計件單價，否則只能按時工資制度計算勞動者的工資報酬。

二、加班工資的計算基數(shù)怎么確定?

1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

綜上所述，現(xiàn)在很多生產(chǎn)企業(yè)實行計件工資制度，在規(guī)定工作時間內(nèi)，員工的工資和完成工作量有關，如果完成定額在工作時間之外加班的，企業(yè)要支付加班工資。在周末，工作日晚上及法定假日加班干活的，應當根據(jù)計件單價乘以加班工資系數(shù)確定加班工資。

個人自愿加班受傷是工傷么

公司強制員工加班違法嗎?

周末加班不給加班費怎么辦

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)