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遇到勞動糾紛了怎么辦十招解決 1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律武器，就能避免吃虧。 2、遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況，經審查后符合規定...

一、我國勞動爭議處理機制的立法現狀 1、為了適應形勢的需要，充分發揮勞動爭議處理制度的作用，一九八七年七月三十一日，國務院正式頒布了《中華人民共和國國營企業勞動爭議處理暫行規定》，這部法規明確地規定了勞動爭議的適用范圍為國營企業和其職工之間發生的勞動爭議，并正式...

一、勞動爭議調解 調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。這里所說的調解指的是后者。企業調解...

勞動爭議的處理程序： 一、調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一 事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。這里所說的調解指的是后者...

解決勞動爭議的主要途徑 勞動爭議的解決可以通過三個途徑，調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。下面，讓我們了解一下這三個途徑及其具體的過程或程序，以便處理勞動爭議糾紛時能更好的維護自身的權益。 一、勞動爭議調解 調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可...

勞動糾紛處理程序是怎樣的首先是協商程序。勞動爭議雙方當事人在發生勞動爭議后，應當首先協商，找出解決的方法。第二是調解程序。這里的調解程序是指企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議的調解。調解程序并非是法律規定的必經程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對...

根據《勞動法》第79條的規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次...

步驟一：先證明與用人單位之間存在勞動關系。受傷職工應當對是否與用人單位之間存在勞動關系負舉證責任，如果簽訂了勞動合同，合同即是雙方存在勞動關系的書面證據。維權提示：農民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時，用工單位往往以未簽訂勞動合同為由，拒絕承擔責任。勞動者可以通過...

解除勞動合同證明丟了能補辦嗎? 1.給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。 2.單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。 3.勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按以下步驟操作： 1、給原用人單...