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又到了炎炎夏日，對于不得不工作尤其是需要外出作業的人員來說真的是心在滴血啊，但是如果告訴你其實對于高溫工作我們國家是有相應的福利標準的，有沒有覺得頓時心里涼快很多啊，今天小編就帶大家了解一下廣西防暑降溫費發放標準是怎樣的。

一、廣西防暑降溫費發放標準是怎樣的

從事室外作業(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員，可在每人每月100元-200元之間。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。

二、廣西高溫補貼是哪幾個月?

廣西發放時間為每年6月至10月。

三、廣西享受高溫津貼的具體條件是什么?

根據國家有關規定和廣西的實際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕。因我區屬低緯度地區，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境內河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤，且有雨季與熱季重疊的特點，盡管年內氣溫達到35℃以上的日歷天數不如一些高緯度地區，但由于雨、熱同季，在太陽輻射、大氣環流等因素綜合作用下，高溫季節期常有高濕現象伴隨(即又悶又熱)，且持續的時間長。從勞動安全衛生角度看，此時人體汗液不易蒸發，同樣易導致人體體溫調節失衡。

以上兩個因素中，前者國家已經明確規定應當向勞動者支付高溫津貼。而后者由于主要取決于勞動者的具體工作環境以及用人單位所采用的生產工藝或者技術裝備水平等，目前國家尚未對此做出統一規定。實踐中建議各用人單位結合生產經營實際情況，依法通過職工大會(或職工代表大會)、集體協商等形式予以明確為宜。

四、高溫補貼是否計入最低工資?

按照國家《最低工資規定》相關規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和自治區沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。高溫津貼要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。高溫津貼與按照我區相關規定，實施高溫津貼后，企業不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費，但企業可以繼續安排好生產(工作)場地的清涼飲料供應(有關費用按現行規定在“勞動保護費”列支)，以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。高溫作業，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經申請工傷認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規定支付費用。

“廣西防暑降溫費發放標準是怎樣的”，根據廣西關于降溫費的相關規定，標準為每人每月100元至200元，具體標準各單位可根據實際情況調整。防暑降溫費的發放周期為五個月，同時，根據國家相關規定可知，防暑降溫費不計入最低工資，應該是另外發放的。想要了解更多地區關于降溫費的發放規定，請登錄律霸咨詢。

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