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勞動(dòng)法簽離職后還能監(jiān)察嗎可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)。如果無(wú)法調(diào)解，只能去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人...

工傷期間公司不發(fā)工資合理嗎不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部...

勞動(dòng)者工傷鑒定有時(shí)間限制嗎? 1、工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，用人單位在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未申請(qǐng)認(rèn)定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果工傷已經(jīng)認(rèn)定，工傷傷殘等級(jí)鑒定后有傷殘等級(jí)，員工可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，...

國(guó)家單位知道有躁狂癥會(huì)辭退嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，國(guó)家單位知道勞動(dòng)者有躁狂癥的，可以給予勞動(dòng)者一段時(shí)間的醫(yī)療期，如果醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原來(lái)工作的，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本...

解除勞動(dòng)合同案件是一裁終局嗎依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議并不是實(shí)行一裁終局的，解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件作出裁決后并不會(huì)立即生效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)...

辭職以后拖欠工資怎么處理依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以...

一、一般工傷鑒定結(jié)果下來(lái)以后，如果公司繳納了社保，則公司需承擔(dān)一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，并且必須要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后，公司才會(huì)支付給勞動(dòng)者，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金則有社保部門(mén)按照員工繳納的社保基數(shù)進(jìn)行相應(yīng)的賠償;如果沒(méi)有為其繳納社保，這...

工傷協(xié)議賠償書(shū)的見(jiàn)證人找誰(shuí)合同見(jiàn)證是民間常用的一種方法，主要是約束雙方當(dāng)事人履行合同，工傷協(xié)議賠償書(shū)的見(jiàn)證人可能找律師、公證人等的具有民事行為能力的人。《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百四十三條?具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(...

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須有證人嗎 不是。 證人證言只是一種證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。 《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生...