在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020產假是否是帶薪休假？
一、產假是否是帶薪休假
女職工休產假是帶薪，但并不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼，是本企業上年度職工月平均工資。
產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。
二、休完產假還能再休年休假嗎?
從政策層面講，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”也就是說，公司不能單方面說因為產假時間長，年休假就不再享受了。事實上，勞動者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假。
《職工帶薪年休假條例》第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”
根據上述規定，請事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應條件后，不享受當年的年休假，但產假顯然不在其列。
事實上，這兩個假期是完全不同的。產假，是指在職婦女產期前后享有的休假權利;帶薪年休假簡稱年休假，是指連續工作時間在一年以上的勞動者，根據其累計工齡享受的一定時間的帶薪年休假。由此可見，產假是針對生育女職工的一種特別規定，是一種特殊的權利;而年休假是針對所有符合條件職工的一種普遍規定，是一種普通的權利。對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。這也就是說，女職工休了產假后，仍然有權享受當年的年休假。
但是，對于年休假時間點的選擇權歸屬問題，應當根據情況確定。如果是當年假期當年安排，用人單位有根據生產經營需要確定時間點的決定權;如果是跨年度安排，就應當征得職工本人同意。
計劃生育外也可以享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇，這里需區分產假與產假待遇這二個不同的概念。違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼、產假工資。
最新產假規定,產假有哪些規定？
剖腹產產假具體有多少天
北京產假期間工資發放標準和規定是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地補償安置協議
2020-12-18工傷賠償申請怎么寫
2020-12-20國家安全重點單位可以用中外合資保安服務嗎
2021-01-04追索權發生地有管轄權嗎
2021-03-02離婚時房屋拆遷怎么處理
2020-12-06晚婚晚育優惠政策有哪些
2020-12-28什么是婚姻自由權,哪些行為屬于破壞婚姻自由
2020-11-15擔保合同有效期是多久
2021-03-08民間借貸房屋抵押必須辦理抵押擔保手續嗎
2021-02-15職業禁忌癥能否解除勞動合同
2021-01-03公司高管是否有法定競業限制
2021-02-15勞動關系與雇傭關系的區別有哪些
2021-01-25農民工在什么情況下可以進行投訴舉報？
2021-02-03實習協議在法律上是什么性質
2020-12-30接=解除合同后工資怎么補償
2021-01-28臨時工沒簽合同仲裁需要什么材料
2021-02-26代位追償權的實現影不影響保險公司理賠
2021-03-04何謂保險責任和責任免除
2021-01-07保險法的修改與保險合同格式條款的改造
2021-01-20朋友借車惹糾紛保險費、修車費誰來負擔
2021-03-03