在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多計(jì)算多少年
按規(guī)定，員工無過錯的情況下，被公司單方解除勞動合同后，公司要按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)員工工作年限計(jì)算，并且每滿一年就要支付一個月的工資，所以，有些在公司做了比較久的員工，就會考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多計(jì)算年限。
實(shí)際中，公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是以員工公司工作的年限計(jì)算。
具體而言，會根據(jù)以下的情況確定計(jì)算年限：
1、原則上，員工在該公司工作滿一年即要支付一個月公司，并且計(jì)算年限無限制。
換句話說，就是員工在公司做了多少年，就要支付多少個月的工資，即使員工已經(jīng)在該公司干十幾二十年以上。
2、如果員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，公司要支付員工月平均工資三倍的數(shù)額。
并且，最多是計(jì)算到十二年，即只能領(lǐng)取十二個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
注意，這里的月工資按以下方法進(jìn)行確定：
(1)員工的月工資是其在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;
(2)員工在公司工作不滿十二個月的，按其實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資;
(3)并且，該工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
不過，這里有以下兩個例外，員工可以不受十二年限制：
(1)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，比如所在公司分立或是被合并，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商后不能變更合同達(dá)成協(xié)議，公司要解除合同的。
(2)公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，因此跟員工解除勞動合同的。
最后，有些公司解除勞動合同時，會利用員工對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不確定，跟員工另行協(xié)商約定補(bǔ)償金，如果有欺騙的行為，導(dǎo)致員工遭受損失。若是員工遭受的損失較大，那么建議可以在必要時及時申請勞動仲裁處理。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
婚姻關(guān)系中合法權(quán)益有哪些
2021-01-17工傷勞動仲裁申請書范本
2021-02-18公司注銷后民事訴訟主體責(zé)任承擔(dān)的問題
2021-02-08侵害人身權(quán)益的財(cái)產(chǎn)損失賠償額的確定方法怎么規(guī)定的
2021-03-01物權(quán)期待權(quán)的保護(hù)條件
2020-12-31被擔(dān)保合同是什么
2020-11-17專業(yè)離婚律師的告誡
2020-12-18民事執(zhí)行的基本準(zhǔn)則有哪些
2020-12-15分手協(xié)議是指什么
2021-02-20冒領(lǐng)退役軍人傷殘撫恤金如何處罰
2020-12-28不可抗力消除后能否解除合同
2020-11-25九歲在學(xué)校被同學(xué)砸成輕傷學(xué)校有責(zé)任嗎
2021-03-03勞動關(guān)系長期中止能否解除
2020-12-23車輛損失險(xiǎn)投保人的義務(wù)
2021-02-13被保險(xiǎn)人死亡后,投保人解除保險(xiǎn)合同有效嗎
2020-11-10人身意外保險(xiǎn)理賠流程有哪些
2021-03-12保險(xiǎn)公司應(yīng)否擔(dān)責(zé)
2020-12-20外資保險(xiǎn)公司籌建工作完成時間是多久
2021-03-08如何避免理賠糾紛受損
2020-11-27更換駕駛員報(bào)保險(xiǎn)屬于騙保嗎
2020-12-02