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寧波
員工主動提出辭職有哪些損失
員工不滿意公司的工作條件、工資待遇的話，或是因為自己的職業(yè)規(guī)劃，按規(guī)定可以主動提出辭職。并且，員工單方提出辭職時，不承擔(dān)公司的勞動力損失，依法提出辭職即可，但是，此時員工可能遭受些損失。
根據(jù)勞動法律規(guī)定，員工主動提出辭職，將遭受以下的損失：
1、失去享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利
按規(guī)定，如果公司主張解除勞動合同，員工工作中并無規(guī)定性過錯的，公司要承擔(dān)解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。
具體而言，公司要支付的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)工作每滿一年向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);
(2)工作六個月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算;
(3)工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償;
(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。
所以，若是在該公司工作年限較長，員工主動辭職的也將失去較多的經(jīng)濟補償金。
2、失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利
按規(guī)定，員工領(lǐng)取失業(yè)保險金要滿足以下條件：
(1)按照規(guī)定購買失業(yè)保險，公司和員工已經(jīng)按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;
(2)非因員工本人意愿中斷就業(yè)的;
(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
所以，員工主動提出辭職，其實屬于本人意愿，所以不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的資格。
最后，員工主動提出辭職時，若是因為公司使用暴力強制勞動，嚴(yán)重危機員工人身安全的，那么員工辭職時即可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。當(dāng)然，若是公司否認(rèn)了的，并且遭到公司暴力的員工較多的，建議可以及時去申請勞動仲裁處理。
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