一、北京童工17歲的法律規(guī)定是什么?

北京童工17歲的法律規(guī)定是招聘未滿18周歲已滿16周歲的勞動(dòng)者，他是屬于未成年人用工，用人單位招17歲的不算童工，算未成年工。十七歲的勞動(dòng)者屬于未成年工，而非童工。國家對(duì)于未成年工在法律上予以特殊保護(hù)，但不是禁止使用。而未滿十六周歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。因此雇傭16到18周歲之間的員工需要特殊注意。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，“國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者”。第六十四條規(guī)定，“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)”。第十五條規(guī)定，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。

由此可知，十七歲的勞動(dòng)者屬于未成年工，而非童工。國家對(duì)于未成年工在法律上予以特殊保護(hù)，但不是禁止使用。而未滿十六周歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。

三、未成年工需要注意什么

雇傭未成年工要注意什么

用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查：

(1)安排工作崗位之前;

(2)工作滿1年;

(3)年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工體檢結(jié)果，安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

(參見勞動(dòng)部勞部發(fā)L1994〕498號(hào)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》)

用人單位招收未成年工，要辦理哪些手續(xù)：

勞動(dòng)部門規(guī)定，對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記，勞動(dòng)部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。未成年工須持此《登記證》上崗。(參見勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕498號(hào)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》)

對(duì)于用人單位來說，他們在進(jìn)行招聘的時(shí)候，必須要仔細(xì)真實(shí)的核查勞動(dòng)者的年齡方面，如果說勞動(dòng)者的年齡已經(jīng)達(dá)到了16周歲的話，那么就可以進(jìn)行使用，未滿16周歲都是屬于童工，所以招收童工的過程當(dāng)中是存在著違法性的，必須要按照法律規(guī)定來進(jìn)行處罰。

禁止使用童工規(guī)定

對(duì)使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的雇主如何處罰

童工自愿工作的怎么辦？