一、勞動者的哺乳假不批準違法嗎
《女職工勞動保護規定》第九條規定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
單位必須批。哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親,所擁有的給孩子哺乳的時間。它是每個媽媽都應該享有的權利。寶寶出生后的一年內,可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給,而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。
二、國家關于哺乳假的規定
女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿后撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批準,可請哺乳假。
1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位,也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假),哺乳假期間工資照發,但獨生子女父母獎勵費不發。
由上可知,單位不批哺乳假是違法的,因為國家規定在小孩出生后沒滿一年,哺乳期間的媽媽每天可以享受一個小時的哺乳假的,如果單位不批的話可以找單位協商,協商不成的話有四種解決途徑:
1、向當地人民調解委員會申請調解。
2、向當地勞動監察部門投訴。
3、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、委托當地勞動方面的律師代為處理。
相關的勞動者還應在這類假期期間享受應有的待遇,按照這類勞動者在用人單位工作時間的長短。對這類人員進行保護,我國的勞動部門根據案件情況和案件類型,對這類案件進行審理,保護勞動雙方的合法權益。
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