我國(guó)的雇傭關(guān)系也是隨處可見(jiàn)的，雇主會(huì)要求做很多事兒，但是在辦事兒過(guò)程中如果工人受傷了，這算是工傷還是私傷呢。責(zé)任又是該怎么擔(dān)的，下面小編為大家準(zhǔn)備了一些資料，關(guān)于干活受傷雇主有關(guān)系嗎?要賠償嘛?歡迎閱讀：

一、雇主責(zé)任：

雇主責(zé)任中國(guó)現(xiàn)行《民法通則》未對(duì)雇主責(zé)任作出明文規(guī)定，相關(guān)的法律規(guī)范由于主體和行為的特定性和局限性也難以適用于實(shí)際生活中的許多案類(lèi)，因此有必要確立獨(dú)立的雇主責(zé)任法律制度。本文在介紹雇主責(zé)任的概念和理論依據(jù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合外國(guó)立法或判例，剖析了雇主責(zé)任的構(gòu)成要件和法律后果，最后對(duì)中國(guó)民法確立雇主責(zé)任時(shí)應(yīng)遵循的基本原則發(fā)表了一些自己的看法。

二、法律后果：

具備了雇主責(zé)任的三項(xiàng)或四項(xiàng)構(gòu)成要件，雇主就對(duì)其雇工在執(zhí)行事務(wù)過(guò)程中因侵權(quán)而造成的損害承擔(dān)賠償義務(wù)。在此項(xiàng)賠償義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系中，受害人是當(dāng)然的權(quán)利主體。至于義務(wù)主體是誰(shuí)，學(xué)者們有不同看法。一種意見(jiàn)認(rèn)為，既然雇主與雇工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，那么就應(yīng)當(dāng)是共同的義務(wù)主體，另一種意見(jiàn)認(rèn)為，義務(wù)主體不是作為加害人的雇工，而只能是加害人的雇主，雇主才是實(shí)體法上的當(dāng)事人即加害人和訴訟法上的當(dāng)事人即被告。因?yàn)榧热粰?quán)利主體要求雇主承擔(dān)雇主責(zé)任，那么實(shí)體法上和程序法上的當(dāng)事人就只能是雇主，否則就不成其為雇主責(zé)任了。當(dāng)然，權(quán)利主體也有可能并沒(méi)有明確主張由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)賠償義務(wù)。在這種情況下，如果僅僅承認(rèn)雇主的義務(wù)主體資格而不承認(rèn)雇工的義務(wù)主體資格則顯得并不適當(dāng)。

這里有必要區(qū)分兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立而又有著同樣內(nèi)容的請(qǐng)求權(quán)依據(jù)。第一個(gè)依據(jù)便是雇主責(zé)任，這里的加害人是雇主，是他自己實(shí)施了侵權(quán)行為，他承擔(dān)的責(zé)任是一種獨(dú)立的特殊侵權(quán)責(zé)任;第二個(gè)依據(jù)則是一般的侵權(quán)責(zé)任，這里的加害人是雇工，他承擔(dān)的是一種一般的侵權(quán)責(zé)任。顯然，如果受害人以雇主責(zé)任為依據(jù)提起訴訟，那么被告就只能是雇主，而如果受害人以一般侵權(quán)責(zé)任為依據(jù)起訴實(shí)施侵害行為的雇工，那么被告就只能是雇工。在后一種情形，被告承擔(dān)的只是一般的侵權(quán)責(zé)任，與雇主及雇主責(zé)任無(wú)關(guān)。在權(quán)利主體并沒(méi)有明確說(shuō)明以何種依據(jù)請(qǐng)求賠償或者同時(shí)提出兩種依據(jù)的情況下(例如他還不知道加害人是不是雇主的雇工，加害人的侵權(quán)行為是不是發(fā)生在執(zhí)行事務(wù)的過(guò)程中)，將雇主和雇工列為共同義務(wù)人和共同被告也并無(wú)不可。這樣做不但在法理上是說(shuō)得通的，而且對(duì)維護(hù)受害人的利益也是有實(shí)際好處的。

雇主在賠償受害人的損害以后，可以根據(jù)合同或其他規(guī)定向雇工行使追索權(quán)或求償權(quán)，要求雇工賠償雇主因賠償受害人損害而造成的損害。此求償關(guān)系涉及雇主與雇工的內(nèi)部關(guān)系，與受害人無(wú)關(guān)，故不再贅述。

三、為雇主工作受傷雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償：

根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，雇工在從事勞務(wù)過(guò)程中如果受傷，要根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

因?yàn)橥瓿晒椭鞯墓ぷ魅蝿?wù)而受傷，或從事與雇傭活動(dòng)有關(guān)的工作面受傷，雇主都應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，只要是為完成雇主交代下來(lái)的任務(wù)就不可能說(shuō)跟雇主一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，這樣的情況都是可以要求賠償，追究責(zé)任的。那么我們責(zé)任應(yīng)該如何追究，怎樣來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益呢。如果您想了解相關(guān)知識(shí)，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢(xún)。