在用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系之后，那么就應(yīng)當(dāng)給勞動者購買相應(yīng)的社保，此時并不區(qū)分勞動者是否處于試用期。而在社保中包括了工傷保險，有些時候發(fā)生了工傷事故才發(fā)現(xiàn)單位未買工傷保險，那在這樣的情況下一般該如何處理呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、工傷保險的賠付范圍是怎樣的

工傷認(rèn)定是工傷保險的認(rèn)定的前提，根據(jù)我國最新出臺的保險法，工傷認(rèn)定有以下條件：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。同時，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、單位未買工傷保險怎么辦

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故，各項待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付。”根據(jù)這些規(guī)定，若用人單位沒有為職工建立工傷保險關(guān)系，沒有為職工繳付工傷保險費(fèi)。違反了為勞動者繳納工傷保險費(fèi)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。因而，必須全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為職工建立工傷保險關(guān)系，按規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)，這樣，既較好地保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，又有效地分擔(dān)了企業(yè)風(fēng)險。

若單位給員工購買社保的，則一般是五種保險都是要購買的，而單位未買工傷保險其實也就意味著此時沒有購買社保，根據(jù)法律中的規(guī)定，此時可以由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)改正。而要是在員工發(fā)生了工傷事故的話，此時也是由用人單位按照相關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

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