一、女職工三期保護都有哪些
根據《女職工勞動保護規定》第四條規定:“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同”。第七條規定:“女職工在懷孕期間,在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間”。第十條規定:“女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動”。
二、三期女工享有哪些假期
1、產檢:懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。
2、產假:女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。
北京地區晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。憑《獨生子女父母光榮證》,女職工除享受法定休假外,經所在單位批準,可以再增加產假三個月,但減免三年獨生子女父母獎勵費。
3、流產假:女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。
4、哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
5、病假:產假期滿,因身體原因不能工作的,經醫務部門證明后,依照職工患病的相關規定執行。
女職工的三期一般是指孕期、產權和哺乳期,至于經期并未列入其中。在三期內,出于生理上的需要,用人單位應當嚴格按照國家的有關規定,給予女職工相應的保護。不能安排其從事一定級別體力勞動輕度的工作,同時對于三期內禁忌從事的勞動也不得安排給女職工。除此之外,一般處于三期內的女職工,單位也不能要求其從事夜班勞動工作。
三期”女工在什么情況下可以解除勞動合同?
三期女員工合同到期按規定應如何處理?
女工三期的待遇是怎樣的?
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單位查閱配偶護照,是否侵犯隱私
2021-02-28股份有限公司向銀行貸款需要股東簽字嗎
2021-02-01商標公示期是多長時間
2021-01-21如何保障老年人的婚姻自由權?
2020-12-25500米以上建筑允許修建嗎
2021-02-28通過房產中介買賣房屋有何風險
2021-03-18工傷事故等級有哪些
2021-01-08勞動法關于調崗的規定
2021-03-24發生勞動糾紛時該如何證明自己身份
2021-01-21事業單位拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-01-15產品責任險——“中國制造”出口難題
2020-12-19再保險合同之法理構造是怎樣的
2021-01-09保險理賠中保單維護需要注意的細節有什么
2021-01-11投保人購買人身保險需要具備一定的條件嗎
2021-02-10車上人員責任險常見問題
2020-11-29鞍山3級地震,地震是否屬于財產險理賠范疇
2020-12-26違章肇事保險給報嗎
2021-03-21酒駕出車禍保險公司是否賠償
2021-02-17二手車能否超出其轉讓價格進行理賠
2021-01-11掛車僅買商業三者險如何理賠
2020-12-05