首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 女職工正常產檢請假扣工資嗎

女職工正常產檢請假扣工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 216人看過

一、女職工正常產檢請假扣工資嗎

根據《女職工勞動保護規定》第6條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就產前檢查曾進一步規定為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。因此，商場將王女士的產檢時間視為病假，按病假標準發放工資，并因此扣發王女士季度獎金，是違反法律、法規中對“三期”女職工勞動權益特殊保護的。

二、女職工產假期間的工資如何計算

我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。凡是符合關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

當女性懷孕之后必然就會涉及到做產檢的問題，這也是保障孩子的健康，如果產檢發現有什么問題，也要及時作出處理。而在產檢的時候可能就需要向單位請假，這個時候雖然沒有實際上班工作，但是按照規定也應當計入勞動時間，所以用人單位不能以女職工做產檢沒有工作為由扣其工資。

女工產假是帶薪休假嗎

女職工產假期間工資如何發放

休產假可以享受哪些福利待遇

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯系律師

張輝山東士合律師事務所丨山東濟寧

執業證號：13708201710654873

民間借貸婚姻家庭刑事案件合同糾紛

簡介:

張輝律師，大學本科學歷，法學學士學位，全國律師協會會員，考取法律職業資格與企業法律執業資格，濟寧市總工會法律講師團講師，濟寧市刑事案件全覆蓋律師團成員，曾任職與某央企控股的大型企業集團擔任中高管職務，曾經擔任某區人民法院人民陪審員，擔任專職執業律師以來，代理過大量的民事與刑事案件，以“誠信、務實、專業、敬業”的執業態度贏得當事人多次好評。

咨詢我勞動保障