童工打架應(yīng)當(dāng)如何處罰?

造成對(duì)方輕傷以上傷情，涉嫌故意傷害罪，會(huì)被判處刑罰，但可以依法減輕處罰。非法使用童工引起的童工傷亡，由于該勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者主體不合格，因此不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)按一般人身損害賠償案件處理。此類案件應(yīng)依照《勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》等規(guī)定處理，用人單位除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和刑事責(zé)任外，童工死亡的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。

用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

第七條：?jiǎn)挝换蛘邆€(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

第八條：用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款。

無營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。

對(duì)于童工打架的處罰處理，首先應(yīng)當(dāng)按照非法雇傭童工進(jìn)行罰款等處理。除此之外，對(duì)于用人單位內(nèi)的童工打架造成傷亡的情況，用人單位還需要進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用的賠償以及營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等各種費(fèi)用。除此之外，用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照還會(huì)被公安機(jī)關(guān)吊銷。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？