收年紀(jì)小的學(xué)徒算童工嗎？

凡招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿(mǎn)16周歲的未成年人也不能開(kāi)業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條第一款規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。第六條第一款明確規(guī)定，用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將以每名童工每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)罰款，并責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交監(jiān)護(hù)人，承擔(dān)所有交通和食宿費(fèi)用。第九條規(guī)定：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款。

使童工在工作中受傷變殘疾，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任呢

根據(jù)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人”，如果公司雇傭年僅15歲的員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同的做法，是違反法律規(guī)定的，所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第11條的規(guī)定：“對(duì)違反本規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)”。因此，我們建議用人單位在招收勞動(dòng)者、特別是技工勞作人員時(shí)，一定要注意勞動(dòng)者的年齡，并且檢查相關(guān)證件，確認(rèn)其已經(jīng)成年或者16歲以上。不能因?yàn)槭韬龌蚱渌蚨潏D便宜使用童工，否則將會(huì)給企業(yè)和員工都帶來(lái)很大的損失。

童工工傷保險(xiǎn)待遇怎么樣呢

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。一次性賠償包括受到事故傷害的童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在 受到事故傷害的童工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時(shí)還規(guī)定，童工受到事故的，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由童工所在單位支付。

年紀(jì)小只是一個(gè)籠統(tǒng)的范圍，具體的范圍是如果招納了16周歲以下的員工或者學(xué)徒的話(huà)那么就算是童工，但是如果招納的人員滿(mǎn)了16周歲的話(huà)那就不算童工。并且要注意的是16周歲到18周歲的人員在工作的時(shí)候我們國(guó)家是給與了很多的優(yōu)惠政策的。

禁止使用童工規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？

雇傭童工不給工資該怎么辦