有關(guān)企業(yè)在從事商業(yè)活動時為了減少人力成本不惜違法使用童工，那么，16歲的是不是童工有哪些規(guī)定，在法律意義是哪個來說，16歲不是童工，但是對于年齡較小的從業(yè)人員，國家的有關(guān)法律還是有相關(guān)規(guī)定保障他們特殊的利益，從而減少低齡人群利益的直接損失，盡量維護他們的利益。

童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發(fā)展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。16歲的是不是童工有哪些規(guī)定，對于未成年的保護有著積極的意義。

16歲不屬童工!根據(jù)《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人!設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人!所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為!這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施!

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲不算童工。

公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。

使用童工造成傷害的如何處理

《工傷保險條例》明確規(guī)定：用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由用人單位向童工或其直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇，因賠償數(shù)額發(fā)生爭議的按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理，一次性賠償?shù)霓k法參見《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動和社會保障部第19號令)。

未成年是國家的希望，所以對于未成年的壓榨，國家對于涉事企業(yè)絕對不會從輕處罰，童工的使用不僅涉及企業(yè)的利益導向問題，更嚴重的會在社會上留有惡劣的影響，對于義務教育也是一種踐踏。

禁止使用童工規(guī)定

非法招用童工承擔什么責任

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么