勞動合同是我國勞動者和用人單位之間合法的勞動法律文書，對我國的勞動者的各項合法權益有著較為重要的作用。勞動者和用人單位沒有簽訂這類協議的，相關的用人單位根據當地的規定要求，可以辦理相應的五險一金，嚴格的也不會辦理。

理論上來說是可以的;社會保險是法定權益，住房公積金也有國務院條例規范，即使沒簽勞動合同或者不出示勞動合同，只要在當地勞動就業局辦理了錄用登記和就業登記，用人單位單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費;去住房公積金管理部門辦理住房公積金個人賬戶和繳存住房公積金。但實際情況要看當地的社會保險經辦部門和住房公積金管理部門的具體操作，很多地方的上述部門或者為了配合執法部門督促勞動關系的依法規范，或者為了防止檢查不嚴錯辦手續，要求用人單位出具經有關部門登記過的勞動合同才給予辦理，未簽或不出具勞動合同的就交不了五險一金，也屬正常。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

養老保險

1.參保范圍和繳費

(1)職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費;

(2)無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

(3)公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

2.養老保險需要繳納多少年?

(1)參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

(2)參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3. 參加養老保險的法規依據主要有哪些?

根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)、《社會保險費征繳暫行條例》(國務院令第259號)、《河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》(冀政[1998]1號)等法律法規。

4. 企業辦理參保和繳費手續的程序是什么?

在社會保險經辦機構(簡稱社保機構)進行參保登記→社保機構核定養老保險繳費人數、繳費基數、繳費比例，按月核定應繳數額→到地方稅務部門辦理繳費→社保機構根據保險費到帳情況記錄個人賬戶→社保機構每年打印個人賬戶清單發給企業和職工。

5. 如何辦理社會保險登記?

(一)辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：

(1)營業執照、批準成立證件或其它核準執業證件;

(2)國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書;

(3)個體勞動者必須出示身份證件;

(4)社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

(二)填報并核發《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》等有關表冊。

6. 勞動者具備什么條件才能辦理退休手續并按月領取養老金?

勞動者同時具備以下條件，可以辦理退休：

(1)達到國家法定的退休年齡，即男職工60歲;從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。

(2)繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批準辦理退休手續，按月領取養老金。

7.退休后，可以領取多少養老金?

基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統籌基金支付。

8.養老保險繳費基數怎樣確定?

核定繳費基數以職工所在省份上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準：

(一)企業職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。

(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

9. 養老保險繳費數額怎樣計算?

(一)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×7%(當前為8%);

(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。

10. 基本養老保險繳費基數為什么確定在省社平工資60%—300%之間?

主要是為了保證退休人員的基本養老金不過分懸殊。實行個人賬戶后，個人賬戶養老金是退休待遇的主要部分，它是以個人賬戶儲存額為計算依據。如果職工繳費基數過低，儲存額就過于少，待遇太低，就會影響退休后的基本生活。規定職工繳費基數不得高于省社平工資的300%，目的是控制高收入職工退休后的基本養老金水平，以減輕財政負擔。高收入職工(及其所在企業)可以通過建立企業年金、參加商業保險等辦法，提高退休后的生活水平。

11. “養老保險繳費滿15年就不用再繳費”這種觀點正確嗎?

不正確。“養老保險繳費滿15年”這是辦理退休并享受按月領取養老金待遇的必要條件之一(繳費不滿15年的將一次性結算)。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在于個人賬戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元(不考慮繳費基數調整和利息等因素)，繳費年限30年計算的個人賬戶養老金每月為：[1000元×11%×12(月)×30(年)]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人賬戶養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。

12. “斷保”對職工有什么影響?

以前參加了養老保險的職工，因為勞動關系變更等原因，停止繼續繳納養老保險費，這種現象叫做中斷保險關系，也叫做斷保。斷保對職工的影響，一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領取養老金的資格。二是影響再就業，如果養老保險關系不及時接轉，那么新的就業單位將不能及時為你續繳養老保險費，則損害了自己的社會保險權益。

根據我國的相關法律規定，勞動用人單位必須為勞動者支付相關的社會保險費用，保護我國的勞動者的合法權益。相關的用人單位根據相關的當地社保規定，可以辦理這類五險一金的想應繳納辦理行為，為勞動者繳納相應的社保，保護勞動者的合法權益。

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