一直以來，我們國家規定，用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同的，當然現實生活當中確實也存在著，用人單位規避這種情況，采取了很多的違法手段，這個時候需要對用人單位進行一定方面的處罰，包括支付給勞動者經濟補償金等等，簽訂勞動合同之后，用人單位就需要為勞動者繳納五險一金，那么，簽勞動合同五險一金具體的內容是什么樣的?

一、簽勞動合同五險一金具體的內容是什么樣的?

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

除此之外，在這里也給大家簡單的介紹了一下，不簽訂勞動合同，還有，公司沒有接受了你的戶口和檔案，我也沒有任何證件在公司里，假如以后公司要辭退我，是否可以直接通知一聲不支付任何賠償就讓我走人?而如果以后我要跳槽，是否也可以不用提前一個月通知公司和支付違約金就直接走人?

而假如跳槽了，五險一金等關系是否也需要該公司出證明才能轉走?

1、你們公司嚴重的違反了我國勞動合同法、勞動法、保險法的內容!

2、根據勞動合同法規定，用工單位與勞動者必須在一個月內簽訂勞動合同。為簽訂勞動的合同的，一個月屆滿!按照雙倍工資計算!

3、勞動單位可以和勞動者約定試用期!根據勞動合同法的內容規定，約定三個月的試用期，必須簽訂三年以上固定或者是無固定期合同!

4、關于保險金額，從工作開始時計算。就可以開始繳納!

5、不簽勞動合同對你未來舉證非常的困難!還有就是戶口和檔案如果不接受就為空白!

6、如果你和單位解除勞動合同，因為單位違反勞動法和勞動合同法內容的。你可以要求單位進行相應的補助。并支付雙倍工資!

7、解決的方式，當事人雙方之間可以協商。協商不成的勞動者可以申請勞動仲裁。對仲裁不服的才可以提起民事訴訟!還有一種就是直接向工商局舉報單位的違反行為，還有就是向勞動監察大隊反映公司的違反情況。

二、其他法律規定

1、不簽勞動合同對你的保障不夠。很多利益都是要通過雙方合同約定才能說得清的。單位未在你入職一個月內簽訂勞動合同是違法的，單位應當支付你從你入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高11個月。

2、可以依據社保繳費記錄基本確定勞動關系。

3、不是，由于存在事實勞動關系，單位需要安裝法律規定執行，該支付經濟補償金的就要支付經濟補償金。

4、原則上是你不用提前通知的。

5、是需要公司辦理相關手續才行的。

無論什么公司只要雙方勞動關系一旦達成事實就應該合法，平等自愿的簽定勞動合同! 否則就是違法。

五險一金不是什么特殊的照顧，他是法律規定用人單位一定要給勞動者交納的。自雙方確定勞動關系的第一天起!

用人單位有權在試用期內辭退員工，切不需要支付任何經濟賠償!約定工資要給!

你合同都沒有落實，何來違約金!

五險一金，用人單位只有交納的權利。轉與不轉取決與社保局!

在我們國家，根據相關法律的規定，五險一金，他指的是給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險，醫療保險，失業保險等等，說這句話在這里也給大家簡單的介紹了一下，如果不簽訂勞動合同，那么存在的不利后果。

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