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寧波
退休后再次就業工傷如何認定
一、退休后再次就業工傷如何認定
退休后再次就業就不能認定工傷了。
退休人員再就業中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷，首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關系，如構成勞動關系才應適用《工傷保險條例》認定工傷。而享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關系不構成勞動關系，不屬于《工傷保險條例》調整的范圍，故已享受養老保險待遇的退休人員在務工中受到事故傷害不應認定為工傷，而應由用人單位對其承擔人身損害賠償責任。
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據《工傷保險條例》第2條的規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。”
二、退休后再繼續工作被辭退有補償嗎
拿了退休金之后又回到企業工作，就是屬于退休返聘，雖然也是屬于企業的員工，但是和企業簽訂的就不是勞動合同了，簽訂的是退休返聘協議，所以如果出現被解雇的現象的話，單位是不會給任何的補償的。
退休返聘和在崗職工還是有著很大的區別的。退休返聘是因為工作單位的需要，對部分已經辦理了退休手續并且也領取了退休金的人員留用的一個方式，退休返聘的勞動關系一般是一年一聘。雖然都是同屬于單位的員工，有的甚至還擔任著高職位的高管，但是因為簽訂的勞動合同并沒有通過勞動部門的審核，又因為身份的特殊。返聘人員首先是退休人員，其次才是單位的職工，只是多返聘二字。
退休后再次就業工傷如何認定?在法律上對于工傷認定是有明確的規定，如果經過認定不符合工傷的范疇，那就無法爭取到工傷賠償。對退休后再次就業工傷的認定內容不是很清楚，要了解相應的法律知識，這時可以來律霸網找律師幫忙。
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