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親人的去世無(wú)疑是一件很悲傷沉痛的事情，法律也并非無(wú)情，也對(duì)此顯示出了法律亦有情的一方面。在法律上規(guī)定了國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的具體喪假期，同時(shí)對(duì)其他非國(guó)營(yíng)企業(yè)的職工喪假管理也有參考作用。一些用人單位是要求要開具喪假證明書的，那么怎樣寫喪假證明呢?律霸的小編將在下文為大家提供一些喪假證明范本，供大家參照。

一、喪假證明范本

憑親屬的死亡醫(yī)學(xué)證明書請(qǐng)喪假，正規(guī)的死亡證明是醫(yī)院開的，并蓋有醫(yī)院的診斷證明專用章，一共三聯(lián)，一聯(lián)是《死亡醫(yī)學(xué)證明》一聯(lián)是《亡者火化證明》一聯(lián)是《亡者注銷戶口證明》，三聯(lián)俱全就是真的，還有就是看有沒(méi)有診斷醫(yī)生簽字，醫(yī)院蓋章。

喪假證明書

貴公司職工***之(直系親屬)***因病于****年*月*日逝世，其在治喪期間盡孝三天，亡人以入土為安。

特此證明

村委會(huì)(蓋章) 鎮(zhèn)人民政府(蓋章)

****年**月**日

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

三、請(qǐng)喪假需要什么證明?

按國(guó)家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過(guò)，職工請(qǐng)喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國(guó)家人社部門并無(wú)明確規(guī)定。法律上對(duì)于請(qǐng)假索要死亡證明并沒(méi)有明確的限制，也并沒(méi)有作出必須履行的要求。

以上是喪假證明范本，一般來(lái)說(shuō)，有些用人單位為了維護(hù)企業(yè)公司的運(yùn)作，會(huì)要求職工開具喪假證明，但是這也可能出動(dòng)了員工的一些情緒，所以合理的照顧員工和對(duì)保證公司的正常運(yùn)作需要進(jìn)行一定的平衡。如果您對(duì)此有其他疑問(wèn)的話，可以咨詢律霸的在線律師，我們將及時(shí)為您解答。

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