我國的19大會議剛剛結(jié)束，大會召開期間，習(xí)近平總書記針對我國發(fā)展的一些狀況做出了歷史性的概括和規(guī)劃了未來我國的一些發(fā)展道路，并且選舉出了新一屆的政治局常委。在19大會議召開期間，有一部分公民對我國的相關(guān)放假的規(guī)定也是有所期待的。下面小編就為大家介紹一下，我國十九會議什么時(shí)候放假是怎么規(guī)定的?

一、我國十九會議什么時(shí)候放假是怎么規(guī)定的?

1、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日(星期一)上班。

2、春節(jié)：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。

3、清明節(jié)：4月3日至5日放假，4月2日(星期六)上班。

4、勞動節(jié)：5月1日至3日放假，4月30日(星期六)上班。

5、端午節(jié)：6月9日至11日放假，6月12日(星期日)上班。

6、中秋節(jié)：9月15日至17日放假，9月18日(星期日)上班。

7、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。

二、清明節(jié)是什么時(shí)候以及相關(guān)法律

清明節(jié)是根據(jù)二下四節(jié)氣來推算的，所以不一定每年的清明節(jié)都是4月4日。清明是二十四節(jié)氣之一，清明節(jié)就在清明那一天，每年的清明大致都在陽歷的4月4日至4月6日那天。節(jié)氣的劃分是根據(jù)太陽跟赤道的角度來定的，因此農(nóng)歷也沒有一定的日子。2009的清明節(jié)還是4月4日，2010的清明節(jié)是4月5日2010年清明節(jié)放假時(shí)間：4月4日至5日放假，共3天。 其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)照常公休。4月5日(星期一，農(nóng)歷清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日。

2007年12月7日，國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過了修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定，其中規(guī)定“清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)，2008年，清明節(jié)正式成為法定節(jié)假日，放假一天。2009年，又改為三天。

三、過節(jié)加班工資怎么計(jì)算?

加班工資應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定遵照執(zhí)行：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時(shí)，計(jì)算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確實(shí)，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體是指本人基本工資，即職務(wù)等級工資(技術(shù)等級、等級、崗位工資)和工資構(gòu)成中的津貼(獎金)。

我們可以看出，通常情況下像元旦，春節(jié)，糾結(jié)端午節(jié)，這些都屬于國家的法定休假日，休假的時(shí)間也是不一樣的。另外如果在國家法定期間內(nèi)沒有放假的話，用人單位應(yīng)當(dāng)對員工支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

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