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寧波
績效工資設計的基本原則是什么
一、績效工資的原則是什么
績效工資設計的原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。
即：
1、通過績效工資傳達企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達到它的目的;
2、使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀;
3、能促進高績效員工獲得高期望薪酬;
4、保證薪酬因員工績效而不同。
二、績效工資的特點是什么
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。績效工資制度有其優越性的一面，但也有不足之處。
與傳統工資制相比，績效工資制的主要特點;
1、有利于雇員工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中;
2、有利于工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本;
3、有利于突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。
績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業績的行為，因此，對雇員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。
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