在人口老齡化加速發展的今天，社保已經成為對老百姓未來生活最有力的保障。對于在職的職工而言，其社保一般是由單位和個人共同繳納的，但如果是個體戶的話則就需要由自己承擔社保費用了。那實踐中，用人單位可以不給交社保嗎？我們一起在下文中進行具體了解吧。

一、用人單位可以不給交社保嗎？

社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社保計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對于公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。對于勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對于義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。

二、單位不給交社保怎么辦

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此如果公司不給交社保可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。

三、員工不愿繳納社保怎么辦?

1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一

由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對于用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。

2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標準

不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之后按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今后主張補繳社會保險費用的承擔方式。

3、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷后的處理協議

如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由于在新用人單位發生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向，或者發生工傷后由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任。

我們發現實踐中有的用人單位沒有給職工交社保，但同時卻將交社保的錢支付給了職工，這就讓一些人認為單位可以不給交社保。但其實根據我國《勞動法》等相關法律的規定，從與勞動者建立了用工關系之后，就應當為其交納社保的。而要是單位不交社保的話，則此時可以向勞動保障部門進行投訴。

公司倒閉了社保怎么辦

臨時工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?

公司法人要交社保嗎？公司法人代表是否要交社保