在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業收未滿16歲童工的后果有哪些？
我國法律規定，未滿16周歲的勞動者屬于童工，企業不得招聘、使用童工從事勞動，否則就是違法行為。中介也不得介紹童工給企業。我國目前有多部法律法規規定了使用童工的處理措施。那么企業收未滿16歲童工的后果有哪些？下面就由小編概況總結下相關知識。
一、單位收未滿16歲童工的后果有哪些？
1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。
2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四：違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
二、多大才能算童工？
《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
綜上所述，企業違反規定，使用童工的，會被行政部門處以罰款，情節嚴重的，還會被吊銷營業執照，企業直接負責人會被追究刑事責任。刑法中關于非法使用童工的量刑，從拘役、三年以下有期徒刑到七年以下有期徒刑不等，由此可見。
童工的定義是什么,童工是指什么？
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是商品房,商品房主要分類有哪些
2021-01-20合作社土地入股協議怎么寫
2021-02-13涉外結婚必須公證嗎
2021-02-10事業單位法律顧問費入什么科目
2021-01-04商號如何取得
2021-03-16新三板掛牌上市的條件是什么
2020-12-31男方出軌離婚財產分割標準是怎樣的
2020-11-11勞動簽定和司法鑒定有什么區別
2021-02-10車禍不夠傷殘如何賠償
2020-11-18瀆職侵權罪是什么意思
2020-12-21多子女家庭財產繼承怎么分配呢
2020-12-24借他人身份入職工傷如何賠償
2021-02-02抑郁癥裁員是否有賠償金
2021-03-20勞動關系轉移協議
2021-01-09勞動中受了傷該如何賠償呢?
2021-03-09領導暗示辭退一定要辭職嗎
2020-12-31人身保險合同保險利益有怎樣的特征
2021-01-07交通意外傷害保險合同條款
2021-02-10藥品超出保險條款范圍 法院判決保險公司賠償
2020-11-24《外資保險公司管理條例》中罰款5至30萬的情形
2021-01-25