按照法律規定，女職工生育子女后，可以享受三個月的產假，這個是硬性規定，單位不得違反。而一些女職工想在產假結束后，仍然母乳喂養。符合條件的話，可以向單位申請哺乳假，批準后可以得到一個長假，并且依然有工資可拿。那么上海市女職工哺乳假有多少天？下面我們跟隨小編具體了解下吧。

一、上海市女職工哺乳假有多少天？

根據《上海市女職工勞動保護辦法》及《上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》的規定，女職工產假期滿，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。哺乳假的工資按其原工資性收入的百分之八十發放。單位增加工資時，女職工按規定享受的哺乳假，應作出勤對待。

二、女職工在哺乳假期間的工資怎么算？

根據《上海市女職工勞動保護辦法》的規定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。哺乳假不包含產假。女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80％，原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月的，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。

三、單位不批準哺乳假怎么辦？

雖然法律規定了女職工有權申請哺乳假，但其前提是確有困難且工作許可，還需經用人單位批準。因此，給予女職工享受哺乳假并非用人單位的法定義務，只能視為用人單位可以為女職工創設的一項權利，而非法定的權利，單位可以不批準職工的哺乳假。

女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

四、國家關于哺乳假規定是怎樣的？

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室，并配備相應的設施，為哺乳提供便利條件。

由此可見，根據上海市有關規定，出于對女職工的保護，允許存在困難的職工休哺乳假，假期最長為六個半月。并且，單位應該按照平均工資的80%發放工資。這里有一點需要注意，哺乳假并不同于產假，并不具備法律強制效力，單位既可以批準女職工休假，也可以不予批準。職工要想休假，得準備齊全各種資料。

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