童工的報酬低，所以一些企業因為節約成本的關系會雇用童工為自己工作。但根據勞動法的規定，企業是禁止使用童工的，否則會受到法律的制裁。但許多人對于童工的界定并不是特別了解，有些人會認為凡是未成年人都是童工，其實不是這樣的，今天律霸小編為大家介紹一下我國勞動法中童工界定是怎樣的。

一、我國勞動法中童工界定是怎樣的?

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

國家機關、社會團體、企事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人統稱使用童工)。

禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

文藝、體育單位經未成年人的父母或其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。

學校、其它教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬于使用童工。

二、違規招用童工的處罰措施

(一)任何單位或個人與童工簽訂的勞動合同為無效合同，并依法追究當事人的責任。

(二)違反規定使用童工的單位或個人負責將童工送回原居住地，所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，由使用童工的單位或個人按照當地企業職工因工出差的標準支付。

(三)違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工，應及時送往醫院治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活等費用，醫療期最長為20個月。

未成年人是指未滿十八周歲的公民，但并不是所有未成年人都屬于童工，只有年齡未滿十六周歲才屬于童工的范疇。我國禁止企業使用童工，如果企業違規招聘童工為自己工作，已經觸犯法律，要承擔相應的法律責任。

禁止使用童工勞動法規定

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