很多不良商家為了自身的利益雇傭童工低價勞動力幫助自己工作，從而降低員工的所需成本，但這種做法是受到嚴令禁止的，兒童并不能被雇傭做工，而且雇傭童工的處罰是非常嚴重的，生活中遇到使用童工的企業我們應該積極舉報，因為使用童工這種現象是會影響到社會發展的，而且是非常不道德的。那怎樣處理童工使用的企業呢？

使用童工會受到怎樣的處罰

《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》中規定，單位擅自使用童工屬于違法行為，需要承擔如下法律責任：

(一)用人單位使用童工的，有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照國務院制定的《使用有毒物品場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通、食宿費用全部由用人單位承擔。

(二)用人單位使用童工經勞動保障行政部門責令改正之日起，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

(三)童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。

(四)童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業執照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工商保險的有關規定計算。

(五)拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照《刑法》關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。

生活中如果遇到企業事業單位使用童工的話我們應該積極到相關部門舉報，相信怎樣處理童工使用企業我們都已經了解，發現惡意使用童工的情況應該到當地的公安局報案讓警察來處理這些問題，孩子是祖國的未來，所以我們應該好好保護社會上的兒童，讓他們能夠健康快樂的成長，今后推動社會的發展。

?多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

?在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

?禁止使用童工規定