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眾所周知的是，用人單位需要給自己的員工繳納五險一金，五險一金是國家法律法規明確規定的法定福利，在用人單位繳納的同時勞動者個人也是需要繳納一定的費用的，兩者的比例是什么樣子的就成為大家關注的重點。五險一金公司和自己繳納的比例的有關問題下文會為大家總結。

一、五險一金公司和自己繳納的比例

養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;

醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;

工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;

失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;

住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

二、五險一金怎么交

企業繳費單位新增參保職工申報手續為：

辦理憑證：《杭州市社會保險新增參保職工申報表》;

根據情況還需提供以下材料：新參加職工基本醫療保險的杭州市區戶籍全日制應屆生：畢業證書原件、復印件或畢業分配報到證;新參加職工基本醫療保險的杭州市區戶籍轉業、復退軍人：轉業、復退相關材料;參加職工基本醫療保險的杭州市區戶籍六級以上殘疾軍人、二級及以上殘疾人員、持有效期內《杭州市困難家庭救助證》人員：提供相應原件及復印件;參加農民工雙低養老保險、農民工醫保的人員：《農民工雙低養老保險、農民工醫保參保申請表》農民工參保變更為職工養老保險、城鎮職工醫療保險的人員：《農民工參保繳費辦法變更表》;

受理部門 ：部省、市屬參保單位由市社保局業務大廳企業保險窗口受理。區屬參保單位由所在區社險辦受理。

受理時間 ：法定工作日。

辦理結果 ：申報資料齊全，經審核無誤的，經辦人員當即受理。《杭州市社會保險新增參保職工申報表》一式二份，其中一份由經辦人員蓋章后返還企業保存;因各種原因未通過審核，及時告知不能辦理原因。每月12日前(含12日)申報的，在當月結算期內處理，12日后申報的，在次月結算期內予以處理。

三、退休后基本養老金怎樣計算?

新的養老保險制度按照參保人員參加工作時間的不同，把基本養老金計發辦法分作三個類型：

1996年1月1日后參加工作的人員(稱作“新人”)，基本養老金由兩部分組成，一是基礎養老金，月標準為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%;二是個人賬戶養老金，月標準為退休時個人賬戶全部儲存額除以120;

1995年12月31日以前參加工作，之后退休的(稱作“中人”)，其基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和各種補貼調節金四部分組成。過渡性養老金計發辦法為：以本人退休前的本人指數化月平均繳費工資為基數，乘以過渡性養老金計發比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的繳費年限(含視同繳費年限)求得;

1995年底以前退休的(稱作“老人”)，按原辦法計發養老金不變。

五險一金公司和自己繳納的比例方面的問題如上所述。公司和員工的五險一金繳納比例都是固定的，而且員工的部分都是由企業代為扣繳，所以每個月我們都需要到社保網站上面仔細的核對自己的繳費信息，查看繳納的比例以及金額是否一致，如果不一致的話需要及時的反應相關問題，以便可以得到解決。

員工的五險一金指什么

公務員五險一金包括什么？

常熟五險一金繳納比例是多少？