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隨著社會的經濟發展,越來越多的人前往一線城市就業。作為勞動者而言,最關心的應該就是薪資待遇的問題。社保就是勞動者依法享有的權利與義務。而上海作為國際化大城市,大家對上海社保比例的了解又有多少呢?下面我們一起來了解一下上海的社保繳費比例吧。
上海市社保繳費比例、基數
上海市調整社保繳費比例、基數后,可為企業一年節省下135億元。舉例來說,假設某企業共有200名職工,職工月平均工資為6000元,每月社保繳費基數也假設為6000元,那么按照原來的社保繳費基數和比例,該單位每月需繳納社保費用為:35%×6000×200=42萬元;社保繳費基數下調2.5%后,該企業每月繳費為:32.5%×6000×200=39萬元,一年節省了36萬元,下降了7.1%。
上海市社保待遇標準
社保繳費比例和基數下調,會不會導致社保待遇降低呢?上海市政府表示,雖然下調了,但是職工退休后的待遇是不變的。
1.職工養老保險主要與社會平均工資、職工本人平均工資、繳費年限和儲蓄賬戶四個因素有關,因此影響不大。上海市還會根據自身的社會發展適當提高職工養老金待遇。
2.職工基本醫療保險待遇主要與個人賬戶計入標準、門急診自負段標準、統籌基金起付標準和統籌基金最高支付限額有關。雖然單位繳費基數下調了,但是上海市人民的醫保待遇依舊會有適當提高。
3.失業保險待遇水平取決于失業人員的年齡和累計繳費年限,所以失業保險費率下調不會對失業保險的待遇產生影響。此外,上海市將從4月1日起繼續適當提高失業保險金水平。
另外,上海市還將從4月1日起提高最低工資和工資指導線
社會保險費的計算
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率,并按照給付標準事先估計的給付支出總額,求出被保險人所負社會保險擔的一定比率,作為厘定保險費率的標準。而且,與商業保險不同,社會保險費率的計算,除風險因素外,還需要考慮更多的社會經濟因素,求得公平合理的費率。
隨著國家對社保的宣傳推廣,我們都知道購買養老保險可以為以后的養老生活做準備。而社保包含了養老保險的,社保是勞動者在生產勞動時依法享有的權利與義務。社保分為單位繳納部分和個人繳納部分。通過上文的詳細內容,我們可以知道上海社保比例是多少。
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